劳务员的具体工作是什么？
(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5) 参与组织劳务人员培训。(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳务合同要约定工作时间吗
一、劳务合同要约定工作时间
依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。
二、法律依据：
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
出国劳务有哪些工作
我国输出的人员主要有：
建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
出国劳务有哪些工作
我国输出的人员主要有：
建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
劳务派遣工一般在哪些工作岗位上
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
以下为劳务派遣工的工作岗位类型以及职业：
1、非核心岗位：银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等；
2、受编制限制的岗位：邮递员、后勤人员、司机、前台等；
3、需较长考察期的岗位：客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等；
4、阶段性岗位：项目经理、程序员等；
5、临时岗位：翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
劳务是什么工作
劳务是服务型工作，劳务人员的工作内容有：1、参与制定劳务管理制度；2、参与组建项目劳务管理机构；3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；4、负责审核劳务人员身份、资格；5、监督劳务人员进出场及用工管理；6、负责人事管理信息系统的建设与维护。劳务人员的招聘条件是：1、大专以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力；3、具有亲和力和服务意识；4、熟练使用办公软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策。
什么是劳务派遣型工作安排
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
为什么运维全是劳务派遣工作
1、灵活性需求：运维工作往往需要应对不同的情况和需求，因此企业可能更倾向于雇佣劳务派遣工来应对不同的项目和工作量的变化。劳务派遣工人可以根据需要灵活地调动和安排。
2、成本控制：通过雇佣劳务派遣工，企业可以在人力资源成本上更加精确地控制和管理。劳务派遣工不像正式员工那样享受一些福利和权益，也不需要承担一些额外成本，对企业来说可以节约开支。
3、劳动法规限制：在一些地区和国家，雇佣正式员工需要遵守更为严格的劳动法规与规定，包括薪资支付、福利待遇、合同保护等方面。为了回避这些法规限制和减轻相关的法律责任，一些企业可能倾向于采用劳务派遣工作模式。
我们签的是劳务派遣合同，工作多年的单位倒闭了，单位领导说劳务派遣单位不解聘我们，要把我们从新派遣
- 别的城市工作，我们可以不去，要求经济赔偿吗？
- 这个得看劳务派遣单位
40岁有工作孩子上学钱不够花,想出国做劳务去还是呢
- 40岁干机电的，水平一般工资低还是私营单位给交保险，孩子还单丹厕柑丿纺搽尸敞建小需要钱花，想出国做劳务，还是留在国内工作真是拿不定主意，
- 舍不得孩子，国外干活儿太累。
我们在上海公司工作，一个月时公司是签的公司合同，没买社保。三个月后公司又重新签劳务派遣合同，买深圳
- 我们在上海公司工作，一个月时公司是签的公司合同，没买社保。三个月后公司又重新签劳务派遣合同，买深圳的社会保险，目前公司办公室及普通工人70%都签派遣合同，公司合法吗？我已经做了一年多了，如果离职会得到什么赔偿？
- 现在都是签劳务派遣的 其实就是怕你出了啥事 找公司麻烦
