退休后签劳务合同辞退有补偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，退休人员签署的劳务合同在法律上有一定的法律保护。
如果退休人员在签署劳务合同时，与用人单位签订了书面协定并规定了相应的补偿方案，那么在辞退时就有相应的补偿。但如果没有书面协定，补偿的多少就要结合实际情况进行判断，包括劳务合同期限的长短、劳务关系的实际情况、劳动合同法的规定等因素进行考虑。
因此，建议退休人员在签署劳务合同时，尽量与用人单位协商和约定相关的权利和义务，以确保在合同终止时可以得到合理的补偿保障。同时，在遭受无理辞退时，要及时咨询相关律师并维护自身合法权益。

劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

签了劳务合同被辞退了有补偿吗

根据规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我是下岗工人和劳务中介签订合同在另一单位上班：因为社保问题。被现单位辞退：我能要求补偿金吗

• 我要求现单位交社保就辞退我：已经在现单位工作了14个月我提出交社保就辞退了我
• 要是他们单位有的话，那就可以寻求补偿，要是没有，不好说了，亲，不过，您有合同，那就是合法的，建议您去咨询一下在说，好吗