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简历个人评价怎么写_简历个人评价怎么写比较好

简历个人评价怎么写
帮我写一下简介

  • 《欢乐驿站》是关于分享有趣的事件、搞笑的段子的,帮忙写一下简介,不用很长,急用,谢谢。
  • 竹子答案:简历.就是简单的经历.没有特别的模版.网上一点击马上就有。用人单位都有固定的格式.一份好的简历是自己写的。别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。简历分二个部分。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,社会关系等等,这基本上大同小异。第二部分就是个人情况表述。这是很关键的。招聘员工一般都是看你的第二部分。你要说清楚你以前的表现。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,干过什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历,最好请别人帮助看一下,减少差错.写一份好的简历就是一张入场券,为有机会被面试奠定良好基础.如你做过家教,就不是简单的告诉,而要谈有那些好的做法,取得雇主的什么样的评价,再如你有当过公司助理.你也要介绍自己的业绩.总之,通过你的介绍要让用人单位了解你,不仅是了解你干过什么,更重要是了解你干得怎么样.如你确有过人之处,又表达得很得体,你就拥有一份比较好的简历!祝你心想事成!

月嫂好评怎么写的

  • 月嫂好评怎么写的
  • 在生宝宝之前,我还坚信自己一个人也能把宝宝给照顾好。可是当宝宝生下来我才发现,一个有经验的月嫂是多么的难得。常听人说,有些月嫂人品不行或者技术不行,请了也是白请。但在我的不懈努力之后,我总算找到了一份合格的月嫂。一:找前任取证,第三方评价更公平决定要找月嫂之后,我开始向身边的人请教相关事宜。有亲戚听说之后,给我介绍了一个老家的亲戚,说是空闲在家想挣点钱,给我带宝宝没问题。一听到这个理由,我就拒绝了。理由很简单,这样的月嫂,毫无专业性可言,反而会扯出一些不太科学的禁忌来折腾人。打听到市内比较正规、口碑较好的月子中心,我开始打电话过去那边联系,提出我的要求之后,我也要求对方给我介绍的月嫂必须是有经验的、经过专业培训的。月子中心把几位月嫂的简历发过来,我看其中有2位月嫂的经验很丰富,她们还写下了之前服务过的对象的联系方式。我照着电话打过去,我坦白告诉了对方我正在找月嫂的事情,两位妈咪都很详细地给我介绍了月嫂的一些情况。两位月嫂的评价很高,能干,不怕苦,是真心为宝宝着想,走了之后宝宝还神舍不得她之类的话。听到第三方的介绍,我的心里也有底了。我翻着看了其他的简历,居然有一名月嫂刚好在我住的小区也干过,我马上打电话过去那个户主那边,聊了一下他们对这个月嫂的看法。令人失望的是,对方对于那个月嫂的评价并不高。于是,我决定约那两位月嫂过来面试。二:观察细节,考核月嫂经验两位月嫂我分别约的时间是上午和下午。上午过来的那位月嫂,我们称为A吧。她过来的时候,还带了一个购物袋,我很好奇,她告诉我,是以前一些小孩子穿过的衣服。刚出生的宝宝皮肤娇嫩,一般是不穿新衣服的,所以有些新妈咪就会到处找这些旧衣服。她不知道我是否需要,所以带过来看看。我心下就觉得还是满意的,于是,我开始问她以前的经验。所有的新妈咪都要注意了,一定要问月嫂以前的工作经验,而不是问以后你会怎么做。有经验的月嫂,往往会告诉你,新生儿从吃奶到洗澡,有一些什么注意事项,而新妈咪从喂奶到帮宝宝换尿片,要怎么样的姿势才正确等等。如果你问的是“你来了将会如何照顾好宝宝?”这样的问题,那么一些吹水能力甚好的月嫂就会把你哄得天花乱坠,你根本无法了解到月嫂的真实能力和水平就会慢慢浮现。相反,下午过来的那个月嫂B就显得浮夸很多了,问她“怎么帮宝宝洗澡”,她的回答是“别看我长得四粗五大的,但我给宝宝洗澡完全没问题”,完全没有理解到,我关注的重点是她究竟是否专业。三:举个例子,让她来解决实际问题最后,我还是选择了那位A月嫂,她来到我们家之后,不仅把宝宝照顾得得心应手,而且还给了我很多的指导。后来,婆婆过来我家的时候,考察了那个月嫂一个星期,连婆婆也直夸这个月嫂专业。如今,看着身边有几个姐妹还在为面试月嫂而发愁,我也就把自己的经验发出来供大家参考。在面试过程中,以下几个问题可是考察月嫂的专业能力的关键哦!宝宝晚上睡不踏实的原因有许多,专业的月嫂能列出一箩箩,并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系,有我呢”,你可千万不要被她的吃苦耐劳感动哦!这只能说明她是一位经验不足的假月嫂。专业的月嫂会告诉你,宝宝洗澡应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露,不过,3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露。为了更充分地保暖,可以选择带帽子的浴巾,因为头部是最易散热的部位。选择纯棉质地的小毛巾,吸湿性好又小巧可爱,可以购买不同的颜色分别用于擦脸、擦脚、擦屁股等。当然,这个问题并非要月嫂回答“做抚触”,因为即使回答出来,也有可能是不靠谱月嫂。实际上,新生儿除了需要身体方面的锻炼之外,还有开发智力类的听音练习、看图练习,都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进……余下全文

一个有工作经验且各种证书齐备但学历较低的财务人应该如何处理简历,让HR在招聘时弱视学历?

  • 亲戚朋友一枚,学习不好买的成教大专学历,因家庭变故有所改变开始努力学习工作经验、考证…现已考取CPA、CTA、CIA、CMA、中级会计师、审计师、经济师,ACCA在考,在区域知名企业当过财务主管、副经理,去年7月份左右裸辞去一线城市发展,但是因为学历低被各公司HR拒绝到现在都没有找到工作,前段时间问我怎么办,无解,求教各大神看看能不能从简历下手处理一下
  • 送你一份简历制作全攻略,小白也能做出优秀简历。在开始之前,先问你一个问题:什么才是优秀简历?很多人以为是这样的:但事实上,HR眼中的优秀简历,是这样的:HR根本不关心你的简历设计有多么好看,而是关心你的简历内容是否足够优秀,所以,他们反倒偏爱这种黑白极简风格的简历。因为没有很多花哨的设计,一眼就能够看到整个简历的重点。那如何才能写出来这样优秀的简历呢?一、找一份可参考的大牛简历写简历之前,当然需要找一个优秀的模板,而最适合的优秀模板,当然是优秀的学长学姐的简历。参考他们的简历,可以让自己少踩很多坑。WonderCv 的简历库里,就有很多学长学姐的简历可以参考,而且每个部分都是设定好的,只需要按部就班地填写,就能避免很多简历的小错误。点这里,查看更多大牛简历二、简历各部分写法详解攻略一份优秀的简历,自然少不了优秀的内容。1、个人信息+求职意向一般来说,个人信息和求职意向,只要按部就班地填上去就可以了。不过需要注意的是,校招的信息尽量详细一点,建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上,毕竟在校园招聘时,很多公司都不是本地的,所以需要了解的信心就会偏多一些。而社招则有所不同,社招时,公司一般只关心你的姓名、联系方式和家庭住址,所以,在社招时,只需要像这样留一个基本信息就可以了。图中照片为虚拟号码2、教育经历教育经历仅仅只是填一个学校名称和专业名称吗?当然不是。对于社招的同学而言,教育经历其实只是一个敲门砖,只需要写上学校、学历、专业和在读时间即可,但是对于应届生而言,教育经历仍然是非常重要的一个版块。如何写出一手出彩的教育经历呢?这里就教你两招:(1)如果你是知名高校知名专业毕业,不用说,直接把全名写上就行。(2)如果你是知名学校非知名专业,可以把你们专业的名头(比如国家一级重点学科之类)写上。(3)如果是非知名学校非知名专业,那就需要把你们学校和专业的名头都写上,以引起Hr的注意。(4)如果专业成绩不错,可以标注专业成绩(比如GPA 3.67/4.0 排名前5%);如果专业成绩一般,可以标注专业课程。如图所示3、工作(项目)经历对于社招简历而言,项目和工作经历显然是一份简历的精华,也是HR最关注的部分;在校招中,虽然工作(实践)经验不是最重要,但写得足够出彩,也能够加分不少。那如何才能写出一份出彩的工作经历呢?其实,只要站在HR的角度,就很容易写出来:HR在招聘的时候,一般都是根据用人部门的要求来筛选简历的,所以他们最关心的是用人部门要什么样的人,所以简历最重要的一点就是——内容需要和招聘方的要求匹配。比如:现在一家公司希望找一个有3-5年经验的市场推广,能够熟练掌握信息流、SEM、ASO等渠道推广方式,并且有过成功案例的。现在又两个人来投递简历:一个人是名校毕业,有3年的推广经验,但是一直是从事的线下渠道,对于线上只是了解皮毛;另一个人虽然是野鸡大学毕业,只有1年推广经验,但是却经手过很多成功案例;如果你是HR,你会优先选择哪一位来面试?也就是说,很多时候,用人单位对于经验、学历的要求,其实只是希望找到一个综合素质足够高,并且能够在这个岗位上发挥价值的人。这些要求其实并不是硬性要求,能够给岗位创造价值,这才是这个岗位的深层次要求。所以,在选择应聘岗位时,如果面对一些自己还差一点的岗位,其实完全可以通过学习、特训营等方式进行补足,从而拿下比自己期望值更高的工作。另外提醒一点:写项目经历或者工作经历时,记得用STAR法则。关于STAR法则怎么用,其他答主已经讲过很多了,这里我就不再赘述,截取一个我认为写得比较优秀的工作经验到这里,供你参考吧:点这里,查看完整版本4、自我评价关于自我评价怎么写,建议你看看这个问题下面的回答,已经很全面了:怎么写简历中的自我评价?5、技能证书等技能和证书按部就班填写即可,如果有出彩的比赛或者证书,可以加粗标注。先分享到这里吧,至于简历照片、排版细节、标题等,其他答主已经讲得很好了,这里就不再赘述!

自已写了一份财务简历请会计行业同仁评价一下,欢迎指正那里有不足.??

  • 这段时间找工作真不顺利,投了这么多简历也没有面试成功一家.都是面试了等通知.看看这份简历怎么样,如果你是人事或财务经理你怎么评价,会叫我来面试吗.? 中山某某灯饰︱2011.8月-2013.10月| 职务:全盘会计 | 部门:财务部 | 薪酬:3800元月1、负责应收应付往来款入账.2、参于新产品开发灯饰前期成本预算与估价.3、所有费用凭证入系统,月末结转产料工费,生成报表.4、监督仓库月末盘点工作.对盘亏查找原因. 中山某某商贸︱2009.7月-2011.8月| 职务:往来会计 | 部门:财务核算组 | 薪酬:2800元月1.审核供应商入库单的价格与金额并作成转账凭证.2.我公司代垫的促销费用的追索,支可乐瓶收回统计.3.向供应商提供日销售报表,库存量及在库产品库龄表.4.每月未进行往来对账.销售返利冲抵款与会计科目调账. 珠海某某制造公司︱2008.5月-2009.7月 (日企 世界五百强企业)| 职务:仓库统计 | 部门:仓库物流课 | 薪酬:3500元月1.负责成品仓库入仓单录入JDE系统,为JDE系统提供及时成品信息.2.出荷机种及数量录入.结出缺货数量并发缺货联络与各生产现场.3.对成品进行盘点.保证账实相符.有差异的及时找出原因.4.仓库账导出来每月与生管课相互核对.2008-9月-2011-7月 中山大学 | 会计学专业 | 本科(非全日制)2005-9月-2008-7月 信阳广播电视大学 | 会计学专业 | 专科 2002-9月-2004-7月 桐柏某林业学校 | 物流管理专业 | 中专2011-1月-2011-07月 中国电子商务协会 | 助理电子商务师认证 | 证书个人自我评价:我具有扎实的财务理论知识.平时好学为人谦虚,与同事关系融洽,有一年仓库管理与四年财务经验,能独立完成小规模纳税人账务,有一家商业公司往来账经验,一家制造业小规模纳税人工作经验,会使用用友U8和管家婆财务软件,在没有财务软件情况下用Excel也能很好的做账.曾在会计师事务所有两个月的审计经历,有办税员证书,多次为公司完成国税地税申报工作,对仓库熟悉能很好的协调好仓库与财务月度盘点工作.我希望自己能成为一名优秀会计师.并以此为职业理想不断奋斗!以上诚恳的接受批评.欢迎多提见意…本人已经十天没有上班了,请问会计同仁位你们多久能找到一份工作.??说出来一起分享下,我现在很着急.都十天没上班了.
  • 再诚恳一点

钢铁是这样炼成的读书笔记

  • 题目一:我眼中的奥斯特洛夫斯基【要求】介绍奥斯特洛夫斯基的生平简历,别人对奥斯特洛夫斯基的评价,谈谈奥斯特洛夫斯基留给你的印象。题目二:学校里的保尔【要求】认真阅读保尔在“学校”期间的内容。概括叙述者期间发生了哪些事情?你从中看出保尔有着怎样的性格特点?谈谈你读完这部分文字后的感受。题目三:车站食堂里的保尔【要求】认真阅读保尔在“车站食堂”期间的文字。概括叙述者期间发生了哪些事情?你从中看出保尔有着怎样的性格特点?谈谈你读完这部分文字后的感受。题目四:引领人朱赫来【要求】认真阅读书中与朱赫来有关的内容。概括叙述保尔与朱赫来之间的交往。你人为朱赫来是个什么样的人?他对保尔有怎样的影响?题目五:好书的影响【要求】在保尔的成长中哪部书给了他很大的影响?查资料,简单介绍这部书,并谈谈在你的生活中,曾深深地影响过你的一部书。题目六:重伤后的保尔【要求】在保尔受重伤后的两年里,他是怎样生活的?他的哪些故事给你留下了深刻的印象?概括叙述这些故事,并谈谈你的感受题目七:失明后的保尔【要求】在保尔失明后,他是怎样生活的,哪些情节给你留下了深刻的印象?你从保尔身上吸取到什么精神?概括叙述这些情节,并谈谈感受。题目八:生命的意义【要求】人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次,人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧;临终之际,他能够说:“我的中国生命和全部精力,都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。” 上面这段激动人心、被千千万万青年人作为座右铭的文字,是书中主人公保尔对生命的诠释。试结合保尔的成长经历,谈一下你对生命意义的看法。
  • “人最宝贵是的生命,生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过,回首往事,不应虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧……”  暑假我在网上读了《钢铁是怎样炼成的》这本书,“人应该怎样活着?”看完了这本书,我对这个问题有了最完美的解答。  这本书主要讲的是:保尔从小在苦水中长大,早年丧父,母亲替人洗衣、做饭,哥哥是一名普通的工人。保尔12岁时,母亲把他送到车站食堂当杂役,他在食堂里干了两年,受尽了欺辱。然而,他后面的路更坎坷。不久,保尔双目失明,全身瘫痪,但是,他在这种情况下还在坚持写书,对自己毫不顾惜。他和常人相比,多写一个字都要付出翻倍的代价。功夫不负有心人,他终于成功地写完了《钢铁是怎样练成的》这本书。  我读着,读着,保尔那坚毅的脸庞,仿佛就在我的眼前,他,一个普通的战士,竟有钢铁般的意志。这是什么力量推动着他鼓舞着他前进呢?那不就是伟大的共产主义事业。这也就是他顽强地与病魔作斗争的动力。  保尔教育我如何正确对待疾病,如何战胜困难。 他一个全身瘫痪的都能够为共产主义事业奋斗;我,一个在党,在人民的阳光雨露抚育下的少年儿童,怎么能够被一些区区困难而吓倒呢?  每当我遇到困难而退缩时,我会想起保尔,每当我受挫折而落泪时, 我会想起保尔。保尔·柯察金时时激励着我,鞭策着我,使我不懈努力,战胜一切困难。鼓励着我面对人生的任何挑战!决心要把自己炼成一块真正的钢铁!正如保尔在这本书中说道: “人最宝贵的生命,生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过,回首往事,不应虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧……”求采纳为满意回答。

去美国留学需要什么条件,需要有一个合格的雅思成绩

  • 2014108随着全球化大热潮的到来,出国留学已经不是什么稀奇事了。在众多国家中,美国依然是很多留学生向往的国度,去美国留学的学生数量依旧可观。那么,去美国留学需要什么条件呢?这是个值得考虑的问题。去美国留学需要什么条件呢?随着雅思成绩在美国认可度的大幅飙升,使用雅思成绩申请美国院校的考生数量迅速增长。“考雅思,轻松去美国”的理念也渐渐深入人心。雅思考试以人为本的理念和主办方一切致力于服务考生的努力,使得考生不仅在报名、备考当中享受到雅思考试带来的轻松便利,也有了更加轻松的考试体验和申请经历。去美国留学需要什么条件,首先要掌握联络方式。应该与学校以下两个机构联络,索取留学信息:研究生招生处及具体的专业学院。招生处会提供申请表格及留学信息,学院则提供具体专业设置情况及学院是否可以提供资助。去美国留学需要什么条件,研究生专业最好是和本科专业相吻合。不过,如果本科念的是多学科或跨学科专业,则可另当别论。如果希望在研究生阶段专攻政治学,但其本科专业只有三分之一涉及到这方面内容,那么,申请人在念研究生之前,就会被要求先在该学院修满相关的本科内容。但是,如果专业是商务、教育或酒店管理等应用类专业课程,那么就可能要有一定的相关工作经验才会被接纳念研究生。何时递交申请?想要了解去美国留学需要什么条件,这个是必须知道的。大学招生截止日期一般在11月3日到第二年8月15日之间。比较晚办理留学申请也可能会有学校接收,是否合意则不可知。值得一提的是,不少学校都要求学生参加标准化入学考试,并在招生截止之前把成绩寄到学校,所以,申请人应当事前做好相关计划。 对于去美国留学需要什么条件了解不充分,错过了截止日期怎么办?不少学校,尤其是哈佛、耶鲁或斯丹佛这类的大学,每年都会接到成千上万的入学申请,申请截止日期不可以通融,申请人一定要在截止日期前把填妥的申请表格、标准化考试成绩及推荐信寄到学校。当然,也有不少学校采取“先到先入学”这种灵活的招生体制,允许学生在秋季、春季或夏季入学。尽管如此,还是“早”为上计,尽早办理申请为妥。去美国留学需要什么条件,如果申请攻读的是应用类专业,那么,除了找从前的大学老师,还该找上司写推荐信。如果是理论学术性课程,那么,对你的学术水平有了解的人写的推荐信可能就比同事写的会更有分量。 了解去美国留学需要什么条件很重要,很多专业需要学生有一定的敏感度,这并不是看到书本上的知识点就能反映出来,而应当是发现社会出现的一些问题能够非常迅速地运用自己的知识进行分析和决策。美国大学硕士申请人应当提前就尽可能培养这样的意识和能力,到了进入美国大学硕士课程学习之后,自身的素质优势就可以得到充分体现,对于美国大学硕士毕业之后的就业大有好处。去美国留学需要什么条件,推荐信在去美国读研要求里也很重要,什么样的推荐信,会吸引到美国大学的招生官呢?澳际美国留学专家表示,推荐信,是推荐者对申请人的一个评价,与PS和简历等由申请人本人对自己情况的介绍不同,它以第三人称,一个旁观者的角度来介绍所了解的申请人。能起到个人陈述所起不到的作用。  另外,去美国留学需要什么条件,考雅思最重要。雅思考试在中国已经走过了21年,帮助了众多学子实现其在国际舞台展现自己的梦想。中国拥有全世界最多的雅思考生,而且考生人数还在不断增加中。2009年全球有超过140万考生参加了雅思考试,中国内地的考生人数更是超过了30万,因此,雅思当之无愧为出国类英语考试市场的绝对领导者。
  • 需要语言能力(美国以托福为主)、前三年成绩单这是基本的。

面试完,有几个问题回答错误,但是hr还是过来问了下薪资最低薪资,后面说比较一下,再讨论下。这个会有

  • 面试完,有几个问题回答错误,但是hr还是过来问了下薪资最低薪资,后面说比较一下,再讨论下。这个会有好结果么?
  • 一直很向往工作在世界名企的白领们的生活,但是我的身边没有这样的人,朋友的朋友中也没有这样的人,那些人对我来说太遥远太神秘。 由于合约的特殊性,要求我离职后必须进入世界一流的名企,否则离职不合算。在这样的前提下,我求职的对象基本都是那些可望而不可及的超级牛×,也去了3家面试过。不过给我最深刻印象的是上海通用汽车(SGM)有限,因为这次只差半步就进入该(没有该岗位实际工作经验,考虑再三后放弃录用)。结合我个人的观察和网上的各方评论来看,上海通用汽车(SGM)的招聘制度更加严格和合理,所以我谈谈到该的面试情况,希望对一些有兴趣进入名企的同事和朋友有点参考价值。 废话少说,切入正题吧。 首先,要更正当前社会上的一个错误理解:名企要求非常专业的水平!其实刚好相反,他们要求的是综合素质非常高,极具创新能力和团队合作能力的复合型人才,一技之长在那里并无决胜把握。那么社会上的误解是怎么来的呢?原来那些讹传都是一些小的底层主管向他的下属们传递的信息,而这些主管们根本就没有真正了解名企。 而名企评估的整个过程中一直有人在多方面观察和评价每一个参与面试者,下边会有说明,到时大家会发现综合素质是怎么样的要求的。 接下来再一步步的介绍招聘具体流程(以SGM为例)和应对策略。 第一步:简历筛选(基本上是网上) 基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。 第二步:人才评估(不涉及专业知识) 这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。 1. 拼图(据说叫智商测试) 观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。 有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。 2. 性向测试 性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。 40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正确 D有点不正确 E不正确 F很不正确 请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。 也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人 A对极 B是的 C有点外向 D偏内向 E内向 F很内向 这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞,害羞就没法与别……余下全文

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