您的位置 首页 行业资讯

到头来,歧视可曾放过谁?

晚上朋友发来一条微信公号链接,点开一看,是一则豆果美食的联合创始人兼副总裁朱虹“被离职”的消息。在这则消息中,引用了朱虹发在朋友圈说明事件缘由的原文,大概意思就是由于和管理层发生一件分歧,因此被离职。这本来是别人家内部矛盾,孰是孰非咱一个外人也说不清楚。可是看到朱虹讲述的她“被离职”的经过,看了还是让人有些唏嘘:
“也正是因为这样,一直顶着家里的压力,没考虑怀孕,总想着等豆果上了正轨后再说,这一拖就拖到了我38岁成为高危产妇。而万万没有想到,作为高龄产妇的我却遭到了闷头一击。”
“我当时已怀孕一个多月,正是孕吐剧烈的时候,突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话,当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生,而且是在我的孕期。”
“在我提出孕期妇女在孕期和哺乳期期间是受劳动法保护,不能单方面解除劳动合同后,CEO仅仅提出以4个月的工资一次性解除劳动关系,说这已经是看在大家合作多年的份儿上……警告我说如果我继续留下,会把我工资降到很低,打劳动法官司公司方面也能赢。”
看了以上的文字之后,我只回了一句话给朋友,你说这位女高管,会不会曾也歧视过女员工呢?朋友回复了我一句呵呵,然后我们俩就心照不宣的沉默,也没再多说什么。
前几日,有一则新闻:【女研究生求职因单身被拒招聘方:你稳定不下来】26岁河南女研究生魏晶在重庆读书,毕业后打算留下。到重庆某区县质监局应聘时,被对方询问“你有没有重庆男朋友”?魏晶坦白自己是单身。对方笑称“那你稳定不下来。”说完,把魏晶的简历压在其他人的资料下方,对她说可以走了。
这种事情,我刚到北京找工作时也遇到过,相信很多姑娘都遇到过。于是读完这则新闻,我回复了一句:那么招聘的人是不是也可以说,年轻妈妈事儿最多,今天孩子发烧,明天孩子没人看,不能加班,没事业心,不思进取……??那些想从性别歧视中获利的女性,有没有好好想过,歧视可曾放过谁?
然后就不断的有女性来跟我解释,这是因为单身的女性如何不好好工作,年轻妈妈如何靠谱稳定。这样的言论,让我觉得挺糟糕的,因为这些女性在网上向别人宣传这些言论的时候并没有老板盯着她们,也没有人强迫她们这样说,她们是真的自发自愿的向世人宣传这些,这不是她们的工作,可见性别歧视的思想已经内化,无需别人强迫。但这并不仅仅是意识领域的问题,更重要的是利益,为什么你很难说服有些女性不要歧视另一些女性,因为这和男女无关,和利益有关,依靠性别歧视中获利者不仅是一部分男人,也有一部分女人,而有能力者更希望用能力获利,所以强调以能力为标准。表面上大家是在论道理,实际上是在讲利益。很多人天真的认为,女人和女人一定是利益相同的,所以女性应该帮着女性说话,但其实不是这样的。中国其实是个父权社会,大腿和抱大腿的利益才是相同,这事儿是不分男女的。
大概也正是因为利益,据我所观察,平时最多为女性遭受不公正待遇而奔走呼吁的,多是学者,作者,媒体人,学生等等这一类的女性……但是女性群体中最有话语权,有实际的权利的女高管,女高官,明星,商人等各行各业的成功女性,她们对于这样的事情,常常是集体失声,不发一言。归根结底,还是因为利益吧。
在奥斯卡颁奖礼上,帕特丽夏·阿奎特为美国女性争取同工同酬而发言,我们看到梅丽尔.斯利特普和珍妮弗.洛佩兹起身鼓掌,她们三个人,都不是那些需要争取同工同酬的美国女性,但她们不是为了自己的利益而发言和标明立场的。我们国家现在富了,很多人日子过得好了,但真正的差异,不是钱赚得多少。
王虹女士说她得知被离职时十分震惊,“因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生,而且是在我的孕期。”
是啊,很多女人都会这样想,这样的桥段,应该只会发生在下级的,底层的女员工身上,受歧视的是她们,只要我爬得足够高,足够成功,和权力层结合得足够紧密,这些就都不会发生在我身上,都与我无关,我有能力,我就可以免遭那些没能力的人才会遇到的不公平待遇。甚至有些女人,还为了以示立场,主动的去在其他同性身上踏上两脚。
对于这样的想法,也只能一声叹息,说什么也没用,也许有一天,残酷的现实会让她们明白标题里的这句话吧:
到头来,歧视可曾放过谁?

新书上架 广而告之
“因为你要做一朵花,才会觉得春天离开你;如果你是春天,就没有离开,就永远有花。”把自己长成一片春天,就永远有花,当一个人真正得到了自由,就一定会有爱。

个人简介水木丁,生活中人,文字中人,复杂到一言难尽,简单到不值一提。出版作品有:《只愿你曾被这世界温柔相待》《我们心中的怕和爱》《所有年轻人都将在黎明前死去》《什么是自由什么是爱》

长按关注微信

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注